每個(gè)人都是從職場(chǎng)新人一路走來(lái)的

有的人會(huì)很快獲得前輩和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可

有的人會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)做什么卻不受歡迎

今天就和大家講一講

那些“職場(chǎng)新人最讓人反感的事情”

同學(xué)們?cè)诼殘?chǎng)中可以避開這些行為

01

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這件事的責(zé)任不在我?！?/p>

我們每天在公司里都有許多工作要做，而且有的工作難度也比較大，我們也不可避免的會(huì)犯些錯(cuò)誤，不能及時(shí)完成工作，這是很正常的現(xiàn)象。

有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你叫到辦公室，責(zé)問(wèn)你工作上的情況，你千萬(wàn)別害怕領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這件事的責(zé)任不在我?！?/p>

你想表達(dá)的意思是我做了所有應(yīng)該做的事情，至于其他方面的問(wèn)題，都是其他同事的工作職責(zé)了。

但是你的的領(lǐng)導(dǎo)可就不會(huì)這樣認(rèn)為，他只會(huì)覺(jué)得你想撇清自己的責(zé)任，而且一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)注的并不是你工作的成敗，而是想看看你的境界夠不夠高，是否值得重用。

就算你有一肚子苦水想傾訴，而且實(shí)際情況主要責(zé)任也確實(shí)不在于你，但是你的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)有這三個(gè)想法：

一、客觀上這件事情你確實(shí)沒(méi)有做好；

二、你沒(méi)有意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，不自知；

三、你還想怪在別人頭上。

當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)把這三個(gè)想法結(jié)合起來(lái)以后，他對(duì)你的行為就會(huì)有這么一個(gè)總結(jié)：你是個(gè)能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人。

所以，與其去和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯，還不如承擔(dān)下來(lái)，詳細(xì)說(shuō)明情況，并主動(dòng)負(fù)責(zé)，說(shuō)不定你的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)對(duì)你的責(zé)任心高看一眼，對(duì)你留下一個(gè)不錯(cuò)的印象。

02

工作被動(dòng)且喜歡抱怨

進(jìn)入職場(chǎng)，總有人擺脫不了“學(xué)生”的標(biāo)簽。

萬(wàn)事只會(huì)等待而畏手畏腳，希望有人可以告訴自己下一步做什么。這樣的結(jié)果就是，前輩們忙到死，自己卻總感覺(jué)手上沒(méi)活。

不光如此，總是需要?jiǎng)e人來(lái)詢問(wèn)自己的工作進(jìn)度，開始不懂得做好計(jì)劃，中間不記得實(shí)時(shí)監(jiān)控，事后不會(huì)總結(jié)復(fù)盤。像一只牙膏，擠一下出一點(diǎn)。

在職場(chǎng)上，自己和老板是雇傭關(guān)系而非師徒關(guān)系，不能積極主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，總抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)等待分配的，只會(huì)黯然離場(chǎng)。

還有一部分職場(chǎng)新人充滿著負(fù)能量，經(jīng)常性向別人抱怨公司福利不好、抱怨領(lǐng)導(dǎo)偏心、抱怨同事市儈、抱怨一切在公司的事情。

任務(wù)下來(lái)，首先也先是抱怨，讓整個(gè)項(xiàng)目籠罩在悲愴憤恨的氣氛之中。時(shí)間一久影響了其他人的工作狀態(tài)，更嚴(yán)重的直接帶壞了公司氛圍。

其實(shí)，在職場(chǎng)上工作，肯定會(huì)存在很多不順心的事情，如果遇到一點(diǎn)不順心的事情就抱怨，會(huì)影響自己的情緒。

有很多事情是不可改變的，就算你抱怨也沒(méi)有用。

抱怨對(duì)于完成工作是有很大的阻礙的。當(dāng)你在抱怨的時(shí)候，你的能量也會(huì)減少，信心也會(huì)降低，抱怨太多，身心都會(huì)處于一個(gè)無(wú)力的狀態(tài)。

既然抱怨是改變不了現(xiàn)實(shí)，我們何必有太多的抱怨呢？與其抱怨，不如改變，只有改變自己的心態(tài)，我們才能夠更加有勇氣面對(duì)困難。

03

講話沒(méi)有邏輯和重點(diǎn)

一些新人總會(huì)在開會(huì)討論時(shí)，將自己的內(nèi)容或者觀點(diǎn)即興口語(yǔ)化敘述，毫無(wú)邏輯。每個(gè)觀點(diǎn)加了超級(jí)多的前置定語(yǔ)和因果關(guān)系。

10分鐘講下來(lái)，亂成一團(tuán)麻，沒(méi)有人知道他到底說(shuō)了些什么。這時(shí)，如果你打開他手中的小本本，絕對(duì)是：四面八方的貼著不知所云的關(guān)鍵詞，恐怕自己都忘記了當(dāng)初為什么寫在上面了......

事實(shí)上，當(dāng)我們突然有想法或是要做一些總結(jié)時(shí)，可以先一條條的列出來(lái)標(biāo)上：1、2、3......在做陳述時(shí)多使用重點(diǎn)先行原則。減少無(wú)聊的因果關(guān)系，這樣即使自己即興表達(dá)能力不好，照著念出來(lái)也是完全OK的。

總之，成功沒(méi)有捷徑，我們必須要腳踏實(shí)地、一步一步地來(lái)。

每一位職場(chǎng)大咖都是從職場(chǎng)小白一步一步走過(guò)來(lái)的，希望終有一天你也能變成優(yōu)秀的職場(chǎng)人。

在這個(gè)過(guò)程中愿你能時(shí)刻提醒自己，不斷磨練，找到最好的自己。