職位描述：
崗位職責(zé)
⑴協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定人人員招聘計(jì)劃，做好人員招聘工作；
⑵根據(jù)公司的發(fā)展，組織制訂用工制度、人事管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)制度、年度培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人事工作程序，并組織實(shí)施；
⑶根據(jù)公司計(jì)劃，完成公司的年度/月度財(cái)務(wù)預(yù)算，做好與業(yè)主方每月的財(cái)務(wù)結(jié)算工作；
⑷做好員工的后勤保障工作；
⑸做好員工的薪酬、繳納社保以及績效考核管理工作；
⑹做好財(cái)務(wù)報(bào)銷、賬務(wù)處理ERP、銀行往來、稅務(wù)處理工作；
⑺負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作；
⑻完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
⑴年齡為45周歲以下；
⑵大專以上學(xué)歷，有經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)、人力資源管理專業(yè)背景，三年及以上類似項(xiàng)目綜合管理從業(yè)經(jīng)歷，交流溝通能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、口頭及書面表達(dá)能力、電腦操作能力良好；
⑶能服從外地派駐工作；
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